La última guía a resolución 0312 de 2019 arl sura
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¿Una empresa de 5 trabajadores cuenta con la disciplina o el conocimiento necesario, por ejemplo para evaluar cada capacitación?
Lo preliminar evidencia que quizá sea necesario realizar la identificación de todas las normas aplicables por fuera de los 7 estándares definidos en la resolución 0312 de 2019 para la implementación del SGSST, documentar dicha identificación, y contratar los profesionales más calificados, experimentados y competentes para cumplir esta normatividad, a fin de demostrar cumplimiento frente a el gobierno, los clientes, los trabajadores y en Caudillo todas las personas que se benefician de una adecuada implementación de un sistema de administración de la seguridad y la salud en el trabajo y una comprensible aplicación de la resolución 0312 de 2019.
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Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Solicitar los resultados de la medición resolucion 0312 del 2019 60 para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Las administradoras de riesgos laborales deben probar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Vitalidad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
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Es el conjunto de instrumentos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.